Gleicher Lohn für gleiche Arbeit- Tag der Lohngerechtigkeit

Heute am 07. März 2022 ist der Tag der Lohngerechtigkeit (Equal Pay Day). Dieser Aktionstag markiert den Tag bis zu dem Frauen über den Jahreswechsel hinaus arbeiten müssten, um im Durchschnitt auf das gleiche Jahresgehalt wie ihre männlichen Kollegen zu kommen. In Deutschland verdienen Frauen immer noch fast ein Fünftel weniger als Männer. Der sogenannte Gender Pay Gap beträgt in Deutschland ca. 18%.

Berlin steht mit dem Landesgleichstellungsgesetz (LGG) und einem Gender Pay Gap von 10% im Bundesvergleich schon besser da. 

Die Corona-Pandemie hat nochmal verdeutlicht: Systemrelevante Berufe z.B. in der Pflege und im Einzelhandel werden insbesondere von Frauen ausgeübt und das meist unter schwierigen Arbeitsbedingungen und mit geringer Bezahlung.

Die Lohnlücke zwischen Frauen und Männern weist auf mangelnde Gleichberechtigung und ungleiche Chancen hin. Die Wahl der Berufsfelder, unterschiedliche Erwerbsbiografien, wie durch Elternzeit oder Teilzeitarbeit, sind Beispiele der vielfältigen Ursachen, die zur ungleichen Bezahlung führen.

Diese ungleichen Chancen auf dem Arbeitsmarkt gelten umso mehr für Frauen, die von Mehrfachdiskriminierung betroffen sind, wie Frauen mit Flucht- und Migrationsgeschichte. 

Im Berliner Koalitionsvertrag haben wir das Prinzip „gleicher Lohn für gleiche Arbeit“ verankert. So wird in den Verwaltungen und landeseigenen Betrieben der Entgeltgleichheit-Check verbindlich angewendet, um Geschlechter- und Lohngerechtigkeit zu garantieren.

Wir werden hier noch weiter ansetzen, um den Gender Pay Gap weiter zu verkleinern.

Dieses Jahr findet der Equal Pay Day unter dem Motto „Gerechte Bezahlung in der digitalen Arbeitswelt“ statt und fokussiert somit den durch die Digitalisierung sich wandelnden Arbeitsmarkt.